[Listen Sie sachliche und detaillierte Gründe für die Kündigung auf] Ein Kündigungsschreiben ist eine Form von Brief, die von Unternehmen oder Arbeitgebern verwendet wird, die einen Mitarbeiter aufgrund ihrer schlechten Leistung, Inkompetenz, inakzeptablen Verhaltens, Entlassungen oder aus anderen Gründen kündigen möchten. Darüber hinaus benötigen Sie die grundlegenden Informationen über den Mitarbeiter für die Ausgabe des Briefes. Dieser Brief ist auch bekannt als der Brief, um einen Mitarbeiter und einen pinken Slip zu feuern. Sollten Sie Fragen zu Ihren Leistungen oder anderen Details zu Ihrer Kündigung haben, wenden Sie sich bitte an Mike Speth im HR unter (123) 456-7890. Eine weitere wichtige Sache, die im Kündigungsschreiben hervorgehoben werden sollte, ist, dass der Arbeitnehmer nach oder bis zum Inkrafttreten keine Leistungen mehr erhalten kann. So können sie beispielsweise keine Kausalblätter, Jahresblätter oder berufliche Leistungen in Anspruch nehmen. Darüber hinaus werden sie auch nicht in der Lage sein, das aufgelaufene Gehalt und andere Beträge zu erhalten, die nach dem Datum des Inkrafttretens geschuldet werden. Sie müssen auch das Datum nennen, an dem der Mitarbeiter die endgültige Lohnsumme erhalten würde. Unfreiwillige Mitarbeiterfluktuation ist unvermeidlich. Die professionelle Abwicklung des Kündigungsprozesses ist ebenso entscheidend wie die Einstellungs- und Onboarding-Prozesse.

Die häufigste Praxis für eine respektvolle und effektive Kündigung von Arbeitnehmern besteht darin, ein Kündigungsschreiben zu verschicken. In diesem Artikel erklären wir, was ein Kündigungsschreiben ist und wie man einen briefschreibt, mit einer Vorlage und Beispielbuchstaben, die Ihnen helfen, Sie zu führen. Ab [termination_date] haben Sie keinen Anspruch mehr auf eine Entschädigung oder Leistungen, die mit Ihrer Position verbunden sind. Bitte geben Sie [Unternehmenseigentum, das zurückgegeben werden muss] vor [Datum] an das Personalbüro zurück. Arbeitgeber können dem Arbeitnehmer auch das Recht geben, gegen seine Kündigung Berufung einzulegen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise die Kündigung nicht fair findet oder der Meinung ist, dass in dieser Hinsicht etwas anderes getan werden könnte, kann er dies in diesem Abschnitt aufschreiben. Arbeitgeber können dem Arbeitnehmer Beschränkungen in Bezug auf die Bereitstellung von einer Anzahl von Tagen, um ihre Beschwerde zu machen. Wenn der Arbeitgeber nicht das Recht auf Kündigungsbeschwerde einwilligen will, ist dieser Absatz hinzuzufügen.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich vor dem Absenden des Kündigungsschreibens mit dem Mitarbeiter getroffen haben. Die Kündigungssitzung ist für einen reibungslosen Kündigungsprozess unerlässlich, da sie sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, ihre Gedanken und Bedenken mit dem Ziel zum einvernehmlichen Ende der Beziehung zu äußern. Das Treffen mit dem Mitarbeiter zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist freundlich, großzügig und hilft Ihnen, mögliche Klagen aufgrund von Diskriminierung oder anderen potenziell schädlichen Gebühren zu vermeiden. Die Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Verpflichtungen einzuhalten. Sie haben sowohl kleine als auch große Verpflichtungen gegenüber der Organisation. Ob es sich um die rechtzeitige Arbeit handelt oder das Projekt schnell beendet wird, ein Mitarbeiter muss sicherstellen, dass er alles tut. Manchmal können Mitarbeiter Fristen verpassen, aber es ist ihnen nicht möglich, jedes Mal Fristen zu verpassen. Ein guter Mitarbeiter wird seinen Chef immer auf dem Laufenden halten, wenn er nicht in der Lage ist, die Aufgaben rechtzeitig auszuführen und ihn aufzufordern, das Fälligkeitsdatum zu verlängern, aber wenn ein Mitarbeiter das nicht tut und seinen Chef auf der Blindseite hält, ist es höchste Zeit, dass Sie erkennen sollten, dass Sie ihnen ein Kündigungsschreiben geben sollten. Ob Sie zum ersten Mal einen Kündigungsbrief schreiben (zum Glück!) oder Ihren Fünfhundertstel, Sie müssen ihn nageln.